Организованность как ключевой навык лидера

Организационные способности можно разбить на несколько конкретных навыков. Человек, обладающий организационным талантом, способен устанавливать четкие приоритеты, обладает чувством времени, умеет ясно и логически мыслить. Он умеет ставить задачи и укладываться в сроки, распределять задания, поддерживать установленный порядок работы, избегать завалов и тщательно следить за всеми сферами деятельности организации: знает, как функционирует организация, каким образом различные части взаимодействуют с целым, насколько хорошо справляется со своими обязательствами и так далее.

Лидер с хорошими организационными способностями также требует организованности и эффективности от других. Вместо пространных отчетов, перегруженных излишними подробностями и техническими терминами, ему нужны краткие и емкие сводки. Хорошо организованный лидер выполняет свои задачи быстро, избегая распыления энергии. Зная разницу между существенным и несущественным, он концентрирует внимание на самом главном. Несущественные задачи без колебаний делегирует подчиненным. Обременяющих себя тривиальными задачами называют «микро менеджерами», они лишают себя величия лидера.

Один из самых способных, доброжелательных и идеалистичных президентов Америки - Джимми Картер. Он также широко признан как слабый лидер. Его президентство отмечено километровыми очередями за бензином, четырнадцати процентным ростом инфляции, изнуряющим кризисом с заложниками в Иране и катастрофической попыткой их спасения. Получив образование инженера-ядерщика, Картер отлично владел отдельными деталями работы. Он лично руководил всем, начиная с составления графика посещения теннисных кортов Белого дома и кончая операцией по освобождению заложников. Микро мснеджмент был его характерным стилем управления, и в конце концов он привел его к поражению.

К На смену Картеру пришел Рональд Рейган - его полная противоположность. Картер был сосредоточен на деталях, Рейган видел картину целиком. Картер управлял в мелочах, Рейган - целым, а мелочи делегировал подчиненным. Картер был микро менеджером, Рейган - макро. Картер требовал подробных отчетов и долгими часами вникал во все мелочи; Рейган читал только сводки, выбирал решение из нескольких мнений, а потом отдыхал. Картер - интеллектуально одаренный человек, а Рейган обладал средним интеллектом и никогда этого не отрицал. Картера считают неудачным президентом, тогда как даже противники Рейгана признают его большие успехи.

Организованность - существенный талант великого лидера. Я никогда не встречал неорганизованного лидера Щ   и уверен, что таких не существует.

© 2008 Все права защищены seogloba.ru